老板不准看书!退休电工是怎么把原单位玩得团团转的 人民币对日元汇率

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为什么离开公司的电工可以到处玩

几年前,该单位的电气合同到期。他自己也怀疑单位工资太低,提前一个月通知单位不要续约。单位与法律人员协商后,应在合同到期前送达合同到期续签通知,通知上有回执,由电工本人签字。电工没有在通知上签字,因为他担心这会影响他的个人利益。合同到期后,他没有再来上班。

然后,这个人就开始起诉单位违反劳动法。单位打来打去,领导烦得吐血,工作人员又累又累

我们首先收到市总工会的调解通知。电工说他在我们公司工作期间,试用期没有签合同,没有交保险。确实如此。试用期满两个月后他才给他签合同。这是事后从财务部发的试用期工资账户里查到的。

针对此事,他要求赔偿3万元。工会让我们带一大堆材料,比如财务账目和合同复印件,去调解。

回来向领导汇报,但不同意赔钱。我们工作人员去咨询法务部,建议交保险。现回复总工会,不同意赔偿,只退。电工没办法,事情就这样结束了。为他投保两个月的试用期花了我们很多功夫。

一个月后,劳动保障监察部门打来电话,说离开我单位的电工举报我单位未按规定缴纳用工期间的保险,即加入我单位的员工未按应发工资缴纳保险基数,但我们均按全市最低工资作为保险缴费基数缴纳保险。显然,这是违法的。之前没人了解,都是这样过来的,也留下了不少人,也没见过有人举报。

没办法。劳动和社会保障部门要求我们还。最后计算,逾期付款加滞纳金加罚款5万以上。花了半个多月才补上他。

很快,劳动和社会保障部门又打来电话。这次的问题是,电工在任职期间没有按规定缴纳住房公积金。确实是最近两年,我单位才给职工交了住房公积金。没办法,只能老老实实交...

这件事还是没完没了。此人合同到期日为3天,辞退手续由我单位于当月10日在社保网站上办理。此时,该人当月的保险费没有从单位账户中扣除,相当于他离职当月单位没有按规定缴纳保险。我又被指控了

你觉得结束了吗?不会这样吧

总工会又打来电话,说我们没有收到交电工的续约通知。我们解释说,工会说送货方式有缺陷:当面送货没有证据,应该是EMS送货,收据就是送货...

电工要求赔偿,工会只能出面调解,目前还僵持不下...

通过这个例子,我们知道为了维护个人利益,我们需要了解以下几点:

1.试用期一定要签,就是试用期要在合同期内一个一个延长。合同期一年的,试用期不超过一个月,三年以内的,不超过两个月。

2.保险缴费基数除以上一年度全部应付工资除以12个月作为下一年度的保险缴费基数。应付工资是不扣除任何费用的金额,如个人所得税、五险一金个人负担等。降温费和取暖费不能作为保险赔付基数。

3.企业必须为员工缴纳住房公积金,这是我国法律规定的。

4.离职当月,即使是月初1日,单位也要为离职员工缴纳五险一金。

5.发生劳动争议,不需要与单位协商,直接到工会和劳动保障监察部门。他们最知道怎么给你建议,也最知道单位做错了什么!

最后,祝朋友们牛年大吉!希望能帮到你。如果对保护员工利益有什么好的意见和建议,请留言讨论,帮助工人阶级和资本家斗争!!!


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